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服装的营业员最难培训的是什么?
服装的营业员最难培训的是导购员的专业技能和态度。服装店导购的技巧很重要。同样一家服装店，两位导购员一天的销售额，相差五六倍是很正常的事情，为什么会相差这么大，主要原因还是服装导购员销售技巧，并不是越热情越好，话越多越好。推荐时要有信心，向顾客推荐服装时，营业员本身要有信心，才能让顾客对服装有信任感。
顾客认可的营业员，一定是一名优秀的营业员，一名优秀的营业员，需要做到以下几点：专业，服装面料、洗涤说明、时尚趋势、色彩搭配。沟通，良好的沟通技巧是一把开门钥匙，对你促成销售的过程中必不可少的。
介绍时，应坦然自若、乐观积极地面对顾客，并耐心介绍。切勿在客人面前做任何消极的动作，如：打呵欠、伸懒腰、挖鼻孔等，否则生意告吹。站位最好是：采用堵住客人的形式（办法可多样），营业员间应默契配合。（9）顾客试穿过的衣服，在顾客未离开前，不要立即挂回去。
服装零售店铺怎么培训员工?
1、员工培训档案的建立 员工进入服装店后由人事部门负责为其建立店内培训档案，将员工的基本信息进行登记，对员工已参加过的各项培训经历进行了解。除将员工已参加过何种培训的信息详细记录在案，还要进行各类资料的收集、存档。
2、管理员工对于服装店长来说非常重要，以下是一些管理员工的建议： 设定清晰的目标和期望：确保每位员工都明确店铺的目标和他们的角色。设定具体的绩效指标和目标，以便员工了解他们应该朝着什么方向努力。
3、服装企业员工培训方案范文【二】 职前培训职前培训又称入店培训，是新员工进店后的基础培训。它主要是使新员工了解连锁店的规章制度和职业道德规范、礼貌，以适应工作岗位要求。职前培训应从三方面着手 教育员工增强工作自觉性、教育员工熟悉商品知识、教育员工学会礼貌待客。
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