雇佣合同（雇佣合同模板）

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劳动合同与劳务合同的区别合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。受国家干预的程度不同。

雇佣合同：雇佣合同的报酬则是按一定周期（如每周、每月等）固定时间支付。这是因为雇佣合同以提供劳务为目的，报酬的支付与劳务的提供时间相关。归责原则与损害赔偿承揽合同：承揽合同关系适用过错责任原则。

承揽合同与雇佣关系的核心区别承揽合同：承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。双方无从属关系，承揽人自备工具、材料，独立承担工作风险。例如：定制家具、房屋装修等以成果为导向的合同。雇佣合同：雇员在雇主授权范围内提供劳务，雇主支付工资。

这两者的区别有雇佣性质、待遇保障、职业稳定性。雇佣性质：政府雇员指的是国家机关、事业单位或国有企业等正式录用并纳入编制的工作人员，有较稳定的劳动关系以及各项福利待遇和职业保障。

雇佣合同（雇佣合同模板）

本质区别：雇佣合同：侧重于劳务提供和报酬支付的关系。这是一种根据双方约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的契约。聘用合同：强调专业技能和职务匹配。它是劳动合同的一种，旨在确立聘用单位与具有特定技术业务专长的劳动者之间的权利义务关系。

雇佣与聘用的主要区别在于它们的合同性质、目的、受国家干预程度、主体及其关系以及法律调整等方面。合同性质不同：雇佣合同：是根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。它更多地体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小。

在本质上，雇佣合同侧重于劳务提供和报酬支付的关系，而聘用合同则强调专业技能和职务匹配。它们在适用范围、合同条款和目的上有所不同。在选择合适的合同类型时，雇主应根据雇佣关系的性质和所需技能进行仔细考量。正确理解并使用这些合同类型，可以确保雇佣关系的合法性和稳定性，避免法律纠纷。

聘用与雇佣的区别主要体现在法律关系和合同性质上：法律关系：雇佣：通常遵循民法通则和合同法的规范，雇主在社保等方面并不承担法定义务，纠纷解决主要通过法院诉讼。聘用：涉及聘用合同，双方地位平等，强调平等协商，事业单位虽为雇主，但法律地位与员工平等，任何一方都不能单方面强制。

适用的法律不一样：雇佣合同适用民法的规定，而劳动合同由劳动法调整；雇佣关系的法律规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇佣合同和劳动合同的区别：历史背景不同：雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同则是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。

合同性质不同：劳动合同：是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同，强调劳动者成为单位内部成员的身份。雇佣合同：是受雇人为雇佣人提供服务的合同，以提供劳务为目的。合同目的不同：劳动合同：以劳动者成为单位的内部成员为目的，强调劳动者与单位之间的从属关系。

劳动合同和雇佣合同的区别主要体现在以下四个方面：性质：劳动合同：是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，侧重于对劳动过程的约定，受到劳动法的严格约束。雇佣合同：是雇佣人与受雇人之间基于劳务关系而签订的协议，关注的是劳务成果，双方关系相对灵活，主要受民法调整。

性质不同：雇佣合同：是受雇人为雇佣人提供服务的合同，更侧重于劳务的提供。劳动合同：是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同，强调劳动者成为用人单位的内部成员。目的不同：雇佣合同：以供给劳务为目的，主要关注劳务的交付和报酬的支付。

劳动合同与雇佣合同的区别：双方的权利义务不同，劳动合同中的用人单位有义务为劳动者购买社会保险，雇佣合同中的雇主无义务；双方产生争议解除途径不同，劳动合同需要先申请劳动仲裁，雇佣合同按民事诉讼法进行。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

主体资格不同：- 劳动合同的主体为用人单位和劳动者，后者指在中国境内的企业、个体经济组织中的工作人员。- 劳动者在劳动合同中与用人单位形成从属和依附关系，而在雇佣合同中，双方地位平等、独立。

历史背景不同：雇佣合同和劳动合同在历史上具有不同的起源和发展背景。性质不同：雇佣合同：是受雇人为雇佣人提供服务的合同，更侧重于劳务的提供。劳动合同：是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同，强调劳动者成为用人单位的内部成员。

劳动合同与雇佣合同在性质上有明显区别。雇佣合同是指受雇人为雇佣人提供服务，而劳动合同则是用于确立劳动关系的用工合同，通常存在于用人单位与劳动者之间。两者的目的也存在差异。雇佣合同的目的通常是为了完成特定的工作或服务，而劳动合同则是为了确立长期的劳动关系。